Antes de todo significado de conciliación de vida laboral y familiar, significa adaptar y adecuar el horario de trabajo para tener tiempo para la vida familiar. La conciliación de la vida laboral no es una opción personal pues es un trabajo de equipo que realizan a empresarios, políticos y educadores todos ellos se deben aportar su granito de arena en adaptar un mejor horario para dedicarlo a la familia pues es un beneficio para todos.

Actualmente los horarios laborales no son favorables a la familia, en la mayor parte de los casos los horarios están pensados para dedicar jornadas enteras al mundo laboral y quedando así solo el fin de semana y festivos para compartir con ellos. Hay que establecer medidas para corregir estas conductas, que no son favorecedoras para nadie.

Para ello se pueden realizar medidas correctoras en política y educación social:

• Se han realizado algunas campañas publicitarias, pues yo no diría políticas sino campañas de marketing de modelos de empresas, en que las empresas deberían apagar la luz de la oficina sobre las 6 de la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar
• Desde el punto de vista empresarial se tiene un poco de curiosidad en favorecer mas el tele-trabajo pues se persigue más trabajar por objetivos que pensar en horarios mas rígidos
• Otra medida es en realizar horarios más flexibles durante la entrada y salida de la jornada laboral.
• Flexibilidad en el trabajo también significa posibilidad de realizar la una reducción de la jornada o tomarse un año sabáticos para que después de un tiempo volver a reincorporase al mundo laboral sin que suponga ningún trauma para la empresa pues es un derecho que tenemos todos.

Todo ello contribuye a que el empleado contento permanezca mas tiempo en la empresa y sea mas productivo que un empleado descontento. Evitamos así la rotación en las empresas pues hay muchos empleados descontentos.

Muchas veces el tiempo se nos va en desplazamiento en llevar al niño a la persona que nos lo cuida o llevarlo al colegio. Se deberían realizar políticas en pensar como reducir estos tiempos a nivel social.

Políticas sociales en adecuar los horarios escolares a la flexibilidad laboral o guarderías de soporte para empezar la jornada escolar.

Todo ello sin que contribuya a que la flexibilidad en el trabajo, sea un elemento discriminatorio, pues el modelo de trabajador perfecto es una persona joven que dedica a tiempo completo a la empresa y no tiene problemas en adecuarse al horario que le exija el mundo laboral.

A nivel social tendrían que existir másayudas para favorecer la familia. Las ayudas actuales van dirigidas a los niños no son ayudas para ayudar al entorno familiar. Las subvenciones que se dan no ayudan a mejorar la conciliación de la vida familiar sino simplemente se destina en alimentación , ayudas reales a nivelfamilia, posibilidad de ayudar con guarderías , transporte publico, horarios escolares adecuados a la vida laboral.

Otra cuestión que favoreciera a entender por parte del niño el mundo que nos rodea sería que los docentes o cuidadores de la guardería fuesen tanto hombres como mujeres en un 50 %. Actualmente las guarderías el 90%están rodeadas de mujeres.

Las políticas que se realicen deben ayudar a que las mujeres estén siempre presentes en el mercado laboral y no quitarlas del medio durante una temporada para que se dediquen exclusivamente de su hijo, al fin y al cabo tener un hijo es una cosa de 2.

Actualmente hay un gran conflicto entre vida laboral y vida personal ( ya no diría ni familia) dedicar tiempo a tu propio ocio es difícil incluso para una persona sin hijos.